Calculadora CLT x PJ 2026

Compare o ano inteiro, não o mês

O erro mais comum na comparação CLT x PJ é olhar só o valor mensal. Um salário CLT de R$ 6.000,00 não vale R$ 6.000,00 por mês: ao longo do ano, ele vem acompanhado de 13º, um terço de férias, FGTS e benefícios. O PJ, por outro lado, recebe 12 faturamentos, paga seus próprios impostos e não tem nada disso. Por isso a calculadora compara o valor anual dos dois lados.

Exemplo: CLT de R$ 6.000 contra PJ de R$ 9.000

Do lado CLT: salário de R$ 6.000,00, vale-refeição de R$ 800,00 e plano de saúde que custaria R$ 450,00 por mês. Do lado PJ: faturamento de R$ 9.000,00, Simples Nacional, pró-labore de 28%, contador de R$ 300,00 e R$ 450,00 de plano de saúde pago do próprio bolso.

O PJ rende R$ 2.072,28 a mais no ano. Para empatar com esse CLT, o PJ precisaria faturar R$ 8.810,06 por mês, 47% acima do salário.

O Fator R faz muita diferença

No Simples Nacional, empresas de serviços intelectuais podem cair no Anexo III (a partir de 6%) ou no Anexo V (a partir de 15,5%). Quem decide é o Fator R: folha de pagamento (com pró-labore) dividida pelo faturamento dos últimos 12 meses. Com 28% ou mais, Anexo III.

No mesmo exemplo, se o pró-labore fosse de 15% do faturamento, a empresa cairia no Anexo V, com alíquota efetiva de 15,5%, e o líquido anual cairia para R$ 80.120,28. Por isso o padrão da calculadora é um pró-labore de 28%: é o ponto em que o imposto da empresa costuma ficar mais baixo, mesmo pagando INSS sobre um pró-labore maior.

Custos do PJ que muita gente esquece

• Contador: obrigatório na prática para quem está no Simples. O valor varia muito; a calculadora usa R$ 300,00 por mês como ponto de partida.
• Plano de saúde: sem o plano da empresa, é preciso contratar um por conta própria.
• Equipamentos e internet: computador, celular e conexão passam a ser custo seu.
• Previdência e reserva: sem FGTS, vale separar todo mês uma parte do faturamento para uma reserva de emergência.
• Meses sem faturamento: férias, doença ou fim de contrato significam meses sem receita.

Tudo isso pode ser somado no campo de outros custos, para a comparação ficar próxima da sua realidade.

E o MEI?

O MEI paga um valor fixo por mês (em 2026, R$ 86,05 para serviços) e não tem pró-labore obrigatório. Com faturamento de R$ 6.000,00, o líquido anual seria de R$ 70.967,40. Mas atenção: o limite é de R$ 81 mil por ano, e muitas atividades intelectuais, como programação e consultoria, não podem ser MEI. Confira a lista de ocupações no Portal do Empreendedor antes de abrir.

O que o dinheiro não mostra

• Estabilidade: o CLT tem aviso prévio, multa de 40% e seguro-desemprego numa demissão. O PJ, em geral, só o que estiver no contrato.
• Férias: o PJ que tira um mês de folga deixa de faturar naquele mês, a menos que o contrato preveja o contrário.
• Aposentadoria: o INSS do PJ incide sobre o pró-labore. Vale pensar numa previdência complementar.
• Reserva: sem FGTS e sem seguro, o PJ precisa montar a própria reserva de emergência.
• Riscos do contrato: se houver horário fixo, chefe direto, exclusividade e trabalho pessoal e contínuo, pode ser um vínculo de emprego disfarçado. Isso é um risco para a empresa e pode ser um direito para você.

Como negociar uma proposta PJ

Com o faturamento de empate em mãos, a negociação fica mais objetiva. Algumas empresas aceitam incluir no contrato PJ um mês de descanso remunerado por ano, reajuste anual ou ajuda de custo para plano de saúde e equipamento. Cada um desses itens aproxima o PJ do pacote CLT e pode ser simulado aqui: um mês de descanso pago equivale a faturar 13 meses em vez de 12, por exemplo.

Premissas da calculadora

• CLT: mês de férias com o terço tributado à parte; 13º com tributação exclusiva; PLR considerada sem desconto (tem tabela própria de IR).
• PJ: Simples Nacional sobre o faturamento dos 12 meses; pró-labore com 11% de INSS até o teto e IR com o redutor de 2026.
• Lucro distribuído isento até R$ 50 mil por mês; acima disso, retenção de 10%.
• Não considera ISS fixo municipal, IRPJ fora do Simples, nem despesas específicas da sua atividade. Tudo é editável nos campos.

Para entender o salário do lado CLT, use a calculadora de salário líquido. Do lado da empresa, a calculadora de custo de funcionário mostra quanto um CLT custa para quem contrata.