Por que a 2ª parcela do 13º vem menor que a 1ª

Todo ano a cena se repete: a primeira parcela do 13º cai na conta em novembro, redondinha, e a segunda chega em dezembro com um valor bem menor. Não é erro da empresa. A diferença tem uma explicação simples, que está na própria lei, e dá para saber com antecedência quanto vai sobrar.

A primeira parcela é um adiantamento sem descontos

A Lei 4.749/1965 manda a empresa pagar, até 30 de novembro, a metade do 13º como adiantamento. Nessa hora, não há desconto de INSS nem de Imposto de Renda. A primeira parcela é exatamente metade do valor bruto.

Na segunda parcela, a empresa faz o acerto final. Ela calcula o INSS e o IR sobre o 13º inteiro e desconta tudo de uma vez, junto com o adiantamento que você já recebeu. Por isso:

• 1ª parcela = 13º bruto ÷ 2
• 2ª parcela = 13º bruto − 1ª parcela − INSS do 13º − IR do 13º

Quanto maior o salário, maiores os descontos e maior a diferença entre as duas parcelas.

Exemplo com salário de R$ 2.800

A primeira parcela é de R$ 1.400,00. A segunda começa com os outros R$ 1.400,00, mas perde R$ 227,69 de INSS e termina em R$ 1.172,31. Não há IR: o valor fica abaixo da faixa tributável depois do desconto do INSS.

Exemplo com salário de R$ 6.000

Aqui os dois descontos pesam. O INSS é de R$ 641,51 e o IR, depois do redutor de 2026, de R$ 385,10. A segunda parcela fica em R$ 1.973,39, ou seja, 65,78% do valor da primeira.

Sem o redutor da Lei 15.270/2025, o IR seria de R$ 564,85, e a segunda parcela cairia mais R$ 179,75.

Por que os descontos não são divididos entre as parcelas

A regra do adiantamento sem descontos existe desde 1965 e tem uma lógica: o valor exato do 13º só se conhece em dezembro. Até lá, o salário pode mudar, pode haver médias de horas extras a incluir e o empregado pode sair da empresa. Se a empresa descontasse impostos na primeira parcela, teria de refazer tudo depois.

O IR do 13º, além disso, é de tributação exclusiva na fonte. Ele é calculado uma única vez, sobre o valor total, e não se mistura com o salário de novembro ou de dezembro. O INSS também é calculado à parte, sobre o 13º, com a mesma tabela progressiva do salário.

Outros motivos que podem deixar a 2ª parcela ainda menor

• Diferença de médias. Se a primeira parcela foi paga com base no salário de outubro, e em dezembro entraram médias de horas extras, a diferença aparece para mais na segunda. Mas se a primeira foi paga com um salário maior (por exemplo, com uma comissão alta num mês isolado), o acerto pode reduzir a segunda.
• Faltas no fim do ano. Uma falta injustificada que derrube um mês para menos de 15 dias trabalhados tira um avo, e o acerto sai na segunda parcela.
• Pensão alimentícia. Se a decisão judicial manda descontar pensão sobre o 13º, o desconto costuma sair na segunda parcela.
• Consignado. Alguns contratos de empréstimo consignado preveem desconto no 13º.

E quem ganha bem acima do teto do INSS?

O INSS tem limite: em 2026, o desconto máximo é de R$ 988,09. Mas o IR não tem teto, e é ele que pesa. Com 13º de R$ 9.500,00 e dois dependentes:

• 1ª parcela: R$ 4.750,00
• INSS: R$ 988,09
• IR: R$ 1.327,77 (acima de R$ 7.350 não há redutor)
• 2ª parcela: R$ 2.434,14

Nesse caso, a segunda parcela fica em cerca de 51% da primeira.

Como saber quanto vai cair em dezembro

O jeito mais seguro é simular com o salário de dezembro e as médias do ano. A calculadora de 13º tem a opção de mostrar só a segunda parcela, já com INSS, IR e o redutor.

Se quiser fazer à mão:

1. Calcule o 13º bruto: salário ÷ 12 × meses trabalhados.
2. Calcule o INSS sobre esse valor com a tabela progressiva.
3. Subtraia o INSS e R$ 189,59 por dependente para achar a base do IR.
4. Aplique a tabela do IR e, se o 13º bruto for de até R$ 7.350, o redutor.
5. Subtraia a primeira parcela, o INSS e o IR do 13º bruto.

Quanto a segunda parcela representa em cada faixa

Para ter uma noção rápida, a tabela mostra as duas parcelas de quem trabalhou o ano inteiro, sem dependentes, com as tabelas de 2026:

Até cerca de R$ 4.800, só o INSS pesa, e a segunda parcela fica entre 80% e 90% da primeira. Acima de R$ 7.350, onde o redutor do IR não alcança, ela cai para perto da metade. Nos salários mais altos, a proporção quase não muda, porque o INSS para no teto e o IR de 27,5% passa a pesar do mesmo jeito em cada real a mais.

Uma regra prática para quem quer planejar: com salário de até R$ 5 mil, conte com uns 80% a 85% da primeira parcela em dezembro. Acima disso, confira na calculadora, porque o redutor muda a conta faixa por faixa.

Lendo o recibo da segunda parcela

O recibo de dezembro costuma ter estas linhas:

Algumas empresas mostram o 13º integral como provento e a primeira parcela como desconto; outras mostram só a metade que falta. O líquido final é o mesmo nos dois formatos. Se o seu recibo mostrar o integral, não se assuste com um "desconto" do tamanho da primeira parcela: é só o acerto do adiantamento.

E se a primeira parcela veio junto com as férias?

Quem pediu a primeira parcela nas férias, ou recebeu por política da empresa, recebe a segunda parcela normalmente em dezembro. A conta é a mesma: o 13º inteiro é calculado sobre o salário de dezembro, e o que foi adiantado nas férias é descontado. Se você teve aumento depois das férias, a diferença do adiantamento entra a seu favor na segunda parcela, o que ajuda a compensar os descontos.

Vale a pena pedir para a empresa dividir diferente?

A lei garante o adiantamento sem descontos, e a empresa não pode reduzir a primeira parcela para "equilibrar" as duas. Se você prefere planejar melhor, a saída é contar com o valor líquido total desde o começo e tratar a primeira parcela como parte dele, e não como metade exata do que vai receber.

Uma dica prática: se você usa o 13º para pagar contas de fim de ano, como IPVA e material escolar, planeje com o total líquido e reserve parte da primeira parcela para o mês de dezembro.

Para entender o que muda com a isenção do IR em 2026, leia 13º salário com a isenção do IR até R$ 5 mil. A tabela do INSS 2026 explica o desconto por faixas.